32家公司去年巨亏
高管“旱涝保收”
截止到昨日，沪深两市已披露年报的572家公司中，净利润亏损的并不多见，累计也才32家。不过，关注到，就是这32家公司在去年全年亏损108亿元的情况下，公司高管依然将巨额的工资理直气壮地放进了自己的口袋。
多亏八亿
*ST韶钢（000717）高管年薪翻番
这样情况确实很少见，但就是在*ST韶钢上就发生了。翻开*ST韶钢的2012年年报，公司去年净利润亏损19.5亿元，相对于2011年的11.3亿元多亏8亿元。公司营业总收入与资产净收益率均出现了大幅下降。正由于韶钢松山2011年度和2012年度经审计的净利润均为负值，公司股票被实施退市风险警示措施，2月5日正式戴星戴帽。
就在*ST韶钢连续两年亏损之际，公司的高管薪酬总额却由2011年的242万元上涨至572万元，相当于翻了一倍。公司董事长余子权、总经理刘意以及卢建华、王三武等四名董事的年薪都在40万元以上。公司称，公司员工的年度报酬均依据公司制定的有关工资管理和等级标准的规定按月发放，年末根据公司效益情况及考核结果发放效益工资。
从*ST韶钢二级市场的股价来看，今年*ST韶钢呈现萎靡的行情走势，年内跌幅为10.4%。目前*ST韶钢的大小股东加起来也有19万多，套牢其中的不在少数。
高管工资
“企业亏了都要涨”
Wind统计数据显示，在已经发布亏损年报的32家公司中，去年累计亏损额度在108亿元左右，即使亏损，这些上市公司高管的总薪酬还是达到了6000万元。在这其中，不少公司高管的年收入不但不受影响，而且出现了大幅度的增加，总计有14家公司出现了“旱涝保收”的情况。
诸如航天机电（600151）在2011年还出现了少部分盈利，而去年亏损总额为8.8亿元，也就在公司首度亏损的时候，公司24名高管的年薪总额却从2011年的252万元上涨至2012年的409万元。另外，如新大新材（300080）、江泉实业（600212）、*ST株冶（600961）、万好万家（600576）、联合化工（002217）、安彩高科（600207）、新都酒店（000033）这些亏损的公司，去年高管薪酬都相对于上一年增长了10%。
中小股东
应有高管薪酬话语权
“或许合法但肯定不合理，上市公司高管薪酬机制需进一步完善。”方正证券（601901）资深投资顾问潘益兵昨日向表示，竟然上市公司都能将领导层的年薪明明白白地写到年报中，一般来说工资发的是符合法律的，起码经过董事会允许的，但是并不能表明这就是合理的，多数亏损的上市公司，如果高管年薪照拿不误，甚至还逆势大涨，请给投资者一个理由，请给每个中小股东一个理由。
资深财务专家马靖昊认为，上市公司高管薪酬通常与企业当年的销售额、净利润、净资产收益率、现金流量、每股收益等指标挂钩。但从我国上市公司高管薪酬的依据来看，大部分规定较为笼统，缺少严格、量化的标准，并不能真正与高管绩效联系起来。
在完善高管薪酬机制的具体方法上，他建议，建立薪酬追回制度，对于上市公司基于不正确的业绩给予高管的报酬，应当予以追回。薪酬追回制度不但可以起到事后弥补的作用，也能激励高管从更长远的角度经营好公司，避免短期行为；让中小股东拥有评判上市公司高管薪酬是否合理的话语权，一旦薪酬委员会制定的标准被股东投票说“不”，该薪酬标准应该无效。
